• Per primera vegada s’estableix la coresponsabilitat i el compromís de les entitats signants en la consecució dels objectius i en la millora del mercat laboral
• El “Decàleg de l’Ocupació de Qualitat a Barcelona” defineix el marc estratègic de les properes actuacions, entre d’altres, incorporar el jovent al mercat de treball, la conciliació i les jornades laborals, la formació continuada o el reconeixement professional
• L’acord té vigència fins al 2030, amb plans d’acció bianuals i adaptats a les tendències del mercat de treball, i té en compte els paràmetres d’equitat i sostenibilitat que marca el full de ruta Barcelona Green Deal 

L’Ajuntament de Barcelona i una seixantena d’entitats i organitzacions de la ciutat que treballen per a l’ocupació han signat l’Acord de Barcelona per l’Ocupació de Qualitat 2021-2030. L’objectiu és reduir la temporalitat i les desigualtats del mercat de treball amb contractes de qualitat, generació d’oportunitats i més estabilitat en l’àmbit laboral. L’anterior estratègia per a l’ocupació va acabar l’any 2020, i el 2021 ha estat centrat en les mesures urgents per fer front a les conseqüències de la pandèmia, on s’han desplegat programes, recursos i serveis, alguns dels quals continuen vigents a través de Barcelona Activa.

Presentem l’Acord de Ciutat per a l’Ocupació de Qualitat fins al 2030, amb agents socials, econòmics i del Tercer Sector de BCN.
Les noves formes de treballar exigeixen nous drets i nous acords. Volem garantir treball digne per a tothom, amb més i millor ocupació https://t.co/0j6lYaRtkV pic.twitter.com/Kby8GQ5MD6

— Jaume Collboni (@jaumecollboni) April 19, 2022

L’Acord s’ha assolit amb 60 entitats i organitzacions – el nombre màxim de participants fins ara-, administracions, agents econòmics i socials, i entitats del tercer sector. Tots els agents signants són per primera vegada corresponsables i han adquirit el compromís en la consecució dels objectius i en la millora del mercat laboral en aquesta dècada. És un espai de cocreació de les polítiques d’ocupació a Barcelona que té com a reptes: l’atur de llarga durada, l’atur juvenil i les desigualtats educatives, la temporalitat, la precarietat i bretxes salarials per qüestions de gènere o territorialitat, les condicions laborals, i l’avaluació de les polítiques d’ocupació, entre d’altres. L’objectiu és generar llocs de treball de qualitat, de manera inclusiva, sense deixar ningú enrere, especialment els col·lectius més vulnerables, i fer-ho de manera sostenible i sostinguda.

Les línies estratègiques tenen també majors sinèrgies i interaccions amb les empreses perquè les mesures ocupacionals han d’anar acompanyades amb el foment de la competitivitat empresarial. Dins de les accions previstes s’inclouen les activitats en règim d’autònom, les emprenedores, i l’impuls de la generació de perfils laborals híbrids, passant per un paper transformador de les empreses en matèria de qualitat de l’ocupació.

Més informació/font