El Congreso de los Diputados convalidó recientemente por un solo voto de diferencia, la derogación de buena parte de la reforma laboral que impulsó el PP hace unos años.

Con esta votación, se consolida por primera vez en la democracia una reforma del mercado laboral que significa una mejora y progreso del mercado y la recuperación de derechos perdidos con el gobierno del PP, de las personas trabajadoras en relación a la ley actual.

La norma aprobada por el Congreso, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, modifica las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultra actividad de los convenios colectivos.

Así el nuevo marco laboral establece que:

• El contrato indefinido sea el de uso habitual de manera general.
• La desaparición del contrato por obra y servicio, al que se plantean como alternativas ofrecer contratos indefinidos, fijos discontinuos o eventuales, si corresponde.
• Se mantienen los contratos eventuales por circunstancias de la producción, mientras que los contratos de interinidad cambian a eventuales de sustitución de la persona trabajadora, así como los contratos eventuales para personas con discapacidad.
• Se establece, en la concatenación de contratos, una duración máxima en la que se pueden celebrar contratos temporales de 18 meses en un periodo de 24 meses.
• Desaparece el contrato formativo que conocíamos hasta la fecha y es sustituido por diversas opciones; el contrato de formación dual para quienes estén estudiando y realizando prácticas a la vez, especialmente en FP, sin límite de edad y con una duración mínima de 3 meses, y el contrato para la obtención de prácticas profesionales, que ahora podrá celebrarse dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título de estudios, por un periodo de entre 6 meses y 12 meses.

Esta es una de las medidas clave que Pedro Sánchez anunció al llegar al Gobierno de España, desde donde ha impulsado un sinfín de acciones e iniciativas encaminadas a la mejora de los derechos sociales, a la garantía y protección de los derechos civiles, y a mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras en nuestro país.

La otra gran medida de mejora de las condiciones laborales en España es el incremento del Salario Mínimo anunciado esta semana por el Gobierno de Pedro Sánchez. Así ha propuesto a sindicatos y patronal una subida del 3.2% del salario mínimo interprofesional que pasaría de los 965€ en 14 pagas (13.510€ anuales) hasta los 1.000€ (14.000€ anuales).

Si finalmente el incremento se lleva a cabo, el Gobierno de Pedro Sánchez habrá aumentado en más de un 35% el SMI desde 2018, con subidas en 2019 que fueron desde los 735.90€ hasta los 900€, elevándolo de nuevo en 2020 hasta los 950€ y hasta los 965€ en septiembre de 2021.

Esta es una herramienta más de la lucha del gobierno contra la pobreza, las desigualdades y para combatir la vulnerabilidad y mejorar la economía en conjunto.